Rookverbod - Nieuwe wetgeving - Arbeidsplaatsen en openbare plaatsen

Dinsdag 29 december 2009

In het Belgisch Staatsblad van 29.12.2009 is de Wet van 22.12.2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook, gepubliceerd. Dit veroorzaakte enige consternatie omdat zowel de afkondigingsformule als de bekrachtigingsformule verkeerd waren, maar dit is inmiddels via twee errata in het Belgisch Staatsblad van 04.01.2010 en van 18.01.2010, rechtgezet. Klik hier voor de wet.

De wet legt regels op voor de rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en voor de rookvrije werkplaats. Deze wet is dus eveneens belangrijk voor de werkgevers en de werknemers.

De wet trad in werking op 01.01.2010.

ENKELE DEFINITIES

Een drankgelegenheid is een inrichting waar de belangrijkste en permanente activiteit er enkel uit bestaat dranken, waaronder dranken met ethylalcohol, aan te bieden voor consumptie ter plaatse en waar geen andere levensmiddelen worden aangeboden voor consumptie ter plaatse dan voorverpakte levensmiddelen die zonder enige bijkomende maatregel gedurende minstens drie maanden houdbaar blijven.

De wet bevat nu eveneens de definitie van sport en sportruimte:
- een sport betreft alle sporten en sportieve vrijetijdsbestedingen erkend en/of gesubsidieerd door één van de Gemeenschappen en alle sporten van sportfederaties die erkend en/of gesubsidieerd zijn door één van de Gemeenschappen,
- een sportruimte is een ruimte of infrastructuur afgescheiden van de openbare weg waar een sport wordt beoefend. Een inrichting, waar één of meerdere sporten worden in beoefend, wordt als een sportruimte beschouwd indien de volledige oppervlakte, die noodzakelijk is om deze sporten te beoefenen, groter is dan 50 m².

ROOKVRIJE GESLOTEN PLAATSEN TOEGANKELIJK VOOR HET PUBLIEK

In alle gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek geldt er een algemeen rookverbod. Deze plaatsen dienen rookvrij te zijn. Een afzonderlijke rookkamer is wel toegelaten.

Er zijn slechts twee uitzonderingen. Het rookverbod is tijdelijk niet van toepassing op:
- de afgesloten drankgelegenheden die geen deel uitmaken van een sportruimte,
- de kansspelinrichtingen van klasse I, in de lokalen die uitsluitend bestemd zijn om te spelen en waar dranken mogen worden geserveerd.

De uitzondering die vroeger voorzien was voor een frietkraam, is niet meer van toepassing. Ook daarin is er nu een algemeen rookverbod. Deze plaatsen dienen dus ook rookvrij te zijn. Een afzonderlijke rookkamer is wel toegelaten.

Ongewijzigd is de bepaling dat:
- de aanwezigheid van elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is,
- aan de ingang van en binnen elke plaats rookverbodstekens worden aangebracht zodanig dat alle aanwezige personen er kennis van kunnen nemen.

Toelichting voor de horeca is beschikbaar op de website van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de voedselketen en Leefmilieu.

UITZONDERING OP HET ROOKVERBOD

De twee uitzonderingen op het rookverbod gelden tot uiterlijk 1 juli 2014. Er kan echter reeds vanaf 1 januari 2012 een einde aan gemaakt worden.

Dit staat in de Wet van 22 december 2009 tot wijziging van de wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling van rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming voor werknemers tegen tabaksrook, die in hetzelfde Belgisch Staatsblad is gepubliceerd. Klik hier voor deze wet.

ROOKVERBOD - ARBEIDSPLAATSEN

Alhoewel het koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook is opgeheven, zijn de bepalingen zelf nog geldig want overgenomen in de nieuwe wet.

Elke werknemer heeft het recht te beschikken over werkruimten en sociale voorzieningen; vrij van tabaksrook.

Nieuw is dat elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is in de werkruimten en de sociale voorzieningen.

Voor wat betreft de rookkamer is er eveneens een aanvulling; daar waar de wetgeving vroeger enkel stelde dat dit afdoende verlucht moest worden, heeft de werkgever nu eveneens de mogelijkheid een rookafzuigsysteem te voorzien dat de rook afdoende verwijdert.

Volledigheidshalve brengen we onder de aandacht dat het in de onderwijsinstellingen van het leerplichtonderwijs (basisonderwijs en secundair onderwijs), het kleuteronderwijs en in elk centrum voor leerlingenbegeleiding van de Vlaamse Gemeenschap, niet toegelaten is om een rookkamer voor de werknemers te voorzien. In die plaatsen geldt een algemeen rookverbod (Decreet van 6 juni 2008 houdende het instellen van een rookverbod in onderwijsinstellingen en centra voor leerlingenbegeleiding).

OPHEFFING

Een aantal bepalingen in diverse wetgeving worden opgeheven, maar ook twee volledige koninklijke besluiten, nl.:
- het koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook en zijn uitvoeringsbesluiten,
- het koninklijk besluit van 13 december 2005 tot het verbieden van het roken in openbare plaatsen en zijn uitvoeringsbesluiten.

Contact: Documentatiedienst