Afdeling medisch toezicht

Opdrachten van de afdeling medisch toezicht

gezondheidstoezicht:
- Aan de hand van gerichte medische onderzoeken (zie verder voor de verschillende soorten wettelijk voorziene gezondheidsbeoordelingen) adviseert de arbeidsgeneesheer als een deskundige in het beheer van gezondheidsrisico's op het werk de werkgever over de impact van de nog resterende gezondheidsrisico's op het bedrijf. Door hierop in te grijpen kan de werkgever een gezonder werkomgeving creëren met een reductie van zijn ziekte-absenteïsme en een positievere werksfeer.
- Werknemers zelf worden ingelicht over de mogelijke gezondheidsrisico's en
- schade en de wijze waarop ze deze kunnen vóórkomen:
- correct gebruik van collectieve bescherming (vb. afzuiging)
- gebruik van correcte persoonlijke bescherming (vb. handschoenen)
- juiste werkmethode en goede persoonlijke hygiëne
- Tevens is het de opdracht van de arbeidsgeneesheer om werknemers met (lichamelijke) beperkingen zoveel mogelijk op hun werk te reïntegreren.
aangiftes beroepsziekten
EHBO:
- advies omtrent inhoud en organisatie
- opleiding
- epidemiologische studies

Maar ook:

bijwonen vergaderingen Comité voor Preventie en Bescherming op het werk en eventueel Comité Ziekenhuishygiëne;
gericht werkpostonderzoek, reactief (bij problemen) en proactief ter opsporing van potentiële gezondheidsrisico's
multivalent basis-advies rond:
- gezondheidsaspecten
- ergonomie
- bedrijfshygiëne
- psychosociale belasting
samenwerking met de interne preventieadviseur
contacten met behandelend geneesheer en mutualiteit

Profiel van de Provikmo-arbeidsgeneesheer:

intern bijgeschoold:
- multidisciplinaire basiskennis, snelle info-opvolging, werkt volgens Provikmo-richtlijnen
snel bereikbaar via:
- GSM, e-mail (eigen PC), dossierbeheerder (telefonisch of per e-mail) en snel reagerend (max. binnen 2 werkdagen ter plaatse)
interesse voor preventie op de werkvloer (en bij ontwerpfase)
interesse voor preventie tijdens het "medisch contactmoment"
teamspeler:
- met Provikmo-deskundigen risicobeheersing, documentatiedienst, de interne preventie-adviseur, HR-manager, Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk
werkt in vaste omkadering:
- met eigen dossierbeheerder, regionale artsengroep: permanente service gewaarborgd

Organisatie van de gezondheidsbeoordeling:

Soorten gezondheidsbeoordelingen - Formulieren - gezondheidstoezicht

Gebeurt in overleg met de werkgever!

Contactpersonen:
- toegewezen dossierbeheerder (telefonisch of via e-mail)
- toegewezen arbeidsgeneesheer (GSM of via e-mail)
- coördinerend arbeidsgeneesheer in bedrijven met een geografische spreiding (GSM of e-mail)
Periodieke gezondheidsbeoordeling: in één van onze medische centra of in een medische onderzoekswagen
Voorafgaande gezondheidsbeoordeling, spontane consultatie, onderzoek bij werkhervatting, ...: locatie in overleg met de arbeidsgeneesheer.

Praktische afspraken inzake het gezondheidstoezicht:

Datum en uur voor periodieke onderzoeken worden door de dossierbeheerder, na onderling overleg, telefonisch aan de werkgever doorgegeven. Een schriftelijke bevestiging aan de werkgever volgt. Per werknemer wordt een afzonderlijk gezondheidsdossier aangelegd. Aangezien deze dossiers persoonlijke medische gegevens bevatten, worden deze strikt vertrouwelijk behandeld.

Voor een onderzoek bij aanwerving, werkhervatting of spontane consultatie contacteert de werkgever zelf de dossierbeheerder of de arbeidsgeneesheer.

Spontane consultatie op vraag van de werknemer: het regionale kantoor deelt aan de werknemer mee waar de arbeidsgeneesheer te bereiken is.