Afdeling Risicobeheersing - Team Psychosociaal Welzijn
Team Psychosociaal Welzijn is één van de operationele teams die behoort tot de afdeling Risicobeheersing. Deze afdeling is multidisciplinair samengesteld en bestaat uit preventieadviseurs die deskundig zijn op het gebied van arbeidsveiligheid, arbeidsgeneeskunde, ergonomie, bedrijfshygiëne en psychosociale aspecten van de arbeid waaronder ook geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Een aantal tussenkomsten van de afdeling risicobeheersing is opgenomen in de basisovereenkomst die u met Provikmo hebt afgesloten. Meer gespecialiseerde tussenkomsten maken telkens het voorwerp uit van een aanvullende overeenkomst of akkoordverklaring op maat.
Het aanbod van het team Psychosociaal Welzijn is hierna opgesomd. Aanbod van het team Psychosociaal WelzijnWerknemers zijn niet alleen het kostbaarste kapitaal, maar ook het belangrijkste competitieve element van een organisatie. Hoe meer betrokken een werknemer is, hoe meer gemotiveerd en hoe actiever hij bijdraagt aan de realisatie van de doelstellingen van de organisatie.
Het welzijn van een organisatie wordt immers weerspiegeld in het welzijn van de mensen die erin werken en vice versa.
Werk biedt mogelijkheden tot ontplooiing, sociale contacten en ontwikkeling van competenties. Werk kan ook bedreigend zijn voor het welzijn wanneer de eisen niet meer in overeenstemming zijn met de persoonlijke draagkracht. In onze snel veranderende en veeleisende maatschappij is het vooral de psychische draagkracht die onder druk komt te staan.
Voor iedere organisatie is de uitbouw van een psychosociaal preventiebeleid van het allergrootste belang om stressreacties, ongewenst gedrag, misbruik van alcohol en drugs, absenteïsme door ziekte, conflicten … te vermijden Voorkomen is de boodschap. Het psychosociale team wil uw organisatie graag bijstaan bij de uitwerking van uw preventiebeleid. Wat zegt de wetgeving dienaangaande? Iedere werkgever is verplicht een preventiebeleid uit te bouwen om het welzijn van haar werknemers te bevorderen. Dit start met het uitvoeren van de risicoanalyse en het nemen van preventieve maatregelen. Daarnaast heeft de wetgever een aantal richtlijnen en verplichtingen opgenomen rond grensoverschrijdend gedrag, stress, gebruik van alcohol en drugs en een tabaksvrije werkomgeving - Regelgevende teksten inzake psychosociale belasting:
- Hoofdstuk Vbis (art. 32 bis tot 32 octiesdecies) van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, gewijzigd door de wetten van 10 januari 2007 en 6 februari 2007(Belgisch Staatsblad van 6 juni 2007).
- Het koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaak door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (Belgisch Staatsblad van 6 juni 2007).
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 72 van 30 maart 1999 van de Nationale Arbeidsraad betreffende het beleid ter voorkoming van stress door het werk, algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 21 juni 1999 (Belgisch Staatsblad van 9 juli 1999).
- Wet van 22 december 2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook.
- CAO 100 van 1 april 2009 rond het gebruik van alcohol en drugs.
- Uw wettelijke verplichtingen als werkgever: nodige documenten
We hebben onze expertise opgebouwd rond volgende rubrieken:Met betrekking tot deze thema’s wordt ondersteuning gegeven zowel op gebied van het beleid, opleidingen , individuele opvang en begeleiding als op teamcoaching. Voor meer informatie de afdeling risicobeheersing
 050 47 47 35
 050 47 47 98
|
+3250474747 | BE 0409.862.018 RPR Brussel