Welkom op de website van PROVIKMO

In het najaar 2010 start het NAVB, het preventie-instituut van de bouw, in samenwerking met de sociale partners (waaronder de vakorganisaties en Bouwunie) en de externe preventiediensten, met een welzijnscampagne over kwartsstof, een onvoldoende bekend risico in de bouw.

Als voorbereiding op deze campagne vraagt het NAVB aan werkgevers en arbeiders uit de bouwsector om een korte, anonieme vragenlijst in te vullen.

Op die manier wil het NAVB nagaan in hoeverre werkgevers en arbeiders uit de bouw zich bewust zijn van de problematiek. Beide vragenlijsten (één bestemd voor de werkgevers en één voor de arbeiders) zijn toegankelijk op de website van het NAVB.

Het NAVB vraagt om de vragenlijst in te vullen uiterlijk tegen 31 augustus 2010. In het kader van de voorbereiding van de campagne “kwartsstof in de bouw” rekent het NAVB ook op u om de vragenlijst “Kwartsstof” in te vullen.

De zomer is opnieuw in aankomst. Vakantiegangers en thuisblijvers hopen op warm zomerweer. Maar dit betekent ook dat ook wij (of onze collega's) zullen geconfronteerd worden met warme werkdagen.

Op die momenten zal de discussie weer oplaaien over werken bij warmte. Welke maatregelen dient de werkgever te nemen bij warm weer? Wat schrijft de reglementering voor? Welke risico's lopen de werknemers als het erg warm (heet) is?

Een antwoord op die vragen kunt u terugvinden in volgende bijlagen:

- Werken bij warmte
- Werken in de hitte: niet zonder risico...

 Lees meer        

‘nv gezond’ is een innovatief project dat de gezonde leefgewoonten van werknemers wil versterken en zo het vermogen om te blijven werken tot aan de pensioenleeftijd verbeteren. Hiervoor werkt VIGeZ, het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie, samen met haar partners, waaronder Provikmo, een handig pakket met hulpmiddelen uit voor kleine en middelgrote ondernemingen. Het project maakt gebruik van het concept parkmanagement, waarbij via samenwerking tussen bedrijven gezondheidsbevorderende activiteiten georganiseerd worden, zowel voor de ondernemers als voor de werknemers.

 Lees meer        

Volgens de Codex dient elke preventieadviseur over voldoende kennis te beschikken van de wetgeving inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk.

Daarom start SBM (Managementschool van Syntra West), in samenwerking met Provikmo, met een nieuwe basisopleiding Preventieadviseur (niveau 3) voor (dienstverlenende) bedrijven die behoren tot groep C of D.

Hierbij kunt u het programma en het inschrijvingsformulier terugvinden.

 Lees meer        

U bent geen klant bij Provikmo en u dient binnenkort een rijbewijs categorie C, C + E, D of D + E of subcategorie C1, C1 + E, D1 of D1 + E (art. 42) aan te vragen of te verlengen?

Maak dan online uw afspraak voor de verplichte medische keuring, nodig voor het verkrijgen van uw rijgeschiktheidsattest op www.rijgeschikt.be.

Hoe lang is een rijgeschiktheidsattest geldig?

Het attest is in de regel vijf jaar geldig.Evenwel kan het attest afgegeven worden voor een kortere geldigheidsduur conform de minimumnormen inzake lichamelijke en geestelijke geschiktheid (artikel 44 bijlage 6).

Voor personen boven de 70 jaar wordt door onze artsen enkel nog een attest met een geldigheidsduur van één jaar afgeleverd. Personen boven de 75 jaar verwijzen we naar een geneesheer van een medisch centrum van de Sociaal-Medische Rijksdienst.

Klanten van Provikmo kunnen voor wat betreft de rijgeschiktheid nog steeds terecht bij hun reguliere contactpersoon.

 Lees meer        

In het Belgisch Staatsblad van 29.12.2009 is de Wet van 22.12.2009 betreffende een algemene regeling voor rookvrije gesloten plaatsen toegankelijk voor het publiek en ter bescherming van werknemers tegen tabaksrook, gepubliceerd.

De wet treedt in werking op 01.01.2010.

Voor wat betreft de arbeidsplaatsen, alhoewel het koninklijk besluit van 19 januari 2005 betreffende de bescherming van de werknemers tegen tabaksrook is opgeheven, zijn de bepalingen zelf nog geldig want opgenomen in de nieuwe wet. Nieuw is dat elk element dat tot roken kan aanzetten of dat laat geloven dat roken toegestaan is, verboden is in de werkruimten en de sociale voorzieningen. Voor wat betreft de rookkamer is er eveneens een aanvulling; daar waar de wetgeving vroeger enkel stelde dat dit afdoende verlucht moest worden, heeft de werkgever nu eveneens de mogelijkheid een rookafzuigsysteem te voorzien dat de rook afdoende verwijdert.

 Lees meer        

Vanaf 1 januari 2010 heeft het Fonds voor de beroepsziekten een nieuwe bevoegdheid betreffende de verwijdering van zwangere werkneemsters, namelijk het centraliseren van alle gegevens betreffende de verwijdering van zwangere werkneemsters en vervolgens de analyse hiervan uitvoeren.

Het is immers zo dat zwangere werkneemsters die vanaf 1 januari van hun werk worden verwijderd een uitkering krijgen van hun ziekenfonds en het Fonds hier niet meer in tussenkomt.

Het nieuwe formulier voor de werkgever vindt u hier.

 Lees meer        

In het infodocument "Preventief alcohol-en drugbeleid in de onderneming" wordt toegelicht dat de werkgever tegen 1 april 2010 o.a. in een eerste fase de uitgangspunten en de doelstellingen van het preventief alcohol- en drugbeleid in zijn onderneming bepaalt en een beleids- of intentieverklaring uitwerkt, die de krijtlijnen bevat van het preventief alcohol- en drugbeleid in zijn onderneming.

Hij dient de maatregelen uit deze eerste fase ook op te nemen in het arbeidsreglement (zonder wijzigingsprocedure).

Provikmo stelt voor deze eerste fase een voorbeeld ter beschikking van een clausule ter opname in het arbeidsreglement. Het downloaden van deze informatie is voorbehouden aan Provikmo-klanten.

 Lees meer