Annonces récentes

Nous tenons à vous informer que les directions régionales de la Direction générale Contrôle du bien-être au travail mèneront, entre le 15 septembre et le 15 novembre 2010, une campagne d'inspection nationale dans les carrosseries.

Cette campagne s'inscrit dans le cadre de la campagne européenne SLIC 'Agents chimiques' axée sur l'utilisation de substances dangereuses dans les petites et moyennes entreprises.

Les inspections mettront l'accent sur les points suivants:

• L'évaluation des risques avant l'utilisation d'agents chimiques dangereux sur le lieu de travail
• L'utilisation d'équipements de protection individuelle et collective
• L'application de la surveillance de la santé.

En annexe, vous trouvez la lettre intégrale de la Direction générale Contrôle du bien-être au travail à cet effet.

La violence, le harcèlement moral et le harcèlement sexuel au travail sont des formes spécifiques de la charge psychosociale. Ils sont également repris comme des comportements abusifs. Toutes les formes de charge psychosociale doivent être inventoriées, analysées et évaluées.

Le dépliant Provikmo "Charge psychosociale dont la violence, le harcèlement moral et sexuel au travail" vous donne plus d'informations à ce sujet.

Le téléchargement de cette publication est réservé aux affiliés de Provikmo. Vous pouvez également commander un exemplaire papier auprès de votre personne de contact habituelle.

Ce dépliant est également disponible en néerlandais.

Provikmo met un nouveau document d'info à la disposition de ces affiliés, à savoir le "Document relatif à la protection contre les explosions pour les menuiseries".

La CCT 100 concernant la mise en oeuvre d’une politique préventive en matière d’alcool et de drogues dans l’entreprise est récemment rendue obligatoire. (voir notre sujet du 18.08.09)

Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour l'employeur et les travailleurs? Provikmo vous l'explique à l'aide un document d'info "Politique préventive en matière d'alcool et de drogues dans l'entreprise".

Ce document est également disponible en allemand.

Comme expliqué ci-dessus dans le document d'info, la CCT 100 impose à tous les employeurs du secteur privé d'élaborer une politique préventive en matière d'alcool et de drogues avant le 1er avril 2010.

Dans une première phase, l'employeur doit déterminer les points de départ et les objectifs de la politique préventive en matière d'alcool et de drogues et élaborer une déclaration de politique ou d'intention contenant les grandes lignes de la politique.

L'employeur doit également reprendre ces mesures de la première phase dans le règlement de travail.

Provikmo met à cet effet un exemple d'une clause pour le règlement de travail à disposition de ces affiliés.

Ce document est également disponible en allemand.

En exécution de l'accord sectoriel 2007-2008 dans le secteur de la construction, la CCT du 21 juin 2007 relative au nettoyage et à l'entretien des vêtements de travail a été conclue.

Sous réserve de certaines conditions (e.a. les résultats d'une analyse des risques, voir plus loin), l'ouvrier de la construction peut, contrairement au principe légal, se charger personnellement du nettoyage et de l'entretien de ses vêtements de travail, et ce en contrepartie d'une indemnité versée par l'employeur.

Les affiliés de Provikmo trouveront en annexe de plus amples informations dans un document d'info actualisé.

Les chauffeurs de camions sont souvent confrontés à des plaintes ou des douleurs physiques causées par la nature de leur travail. Environ la moitié d’entre eux a tôt ou tard des maux de dos, un quart souffre du genou ou de problèmes d’épaules et de la nuque.

Avec ces conseils ergonomiques nous espérons pouvoir vous aider à vous sentir mieux durant l’exécution de votre travail. Ce dépliant s’adresse aussi bien aux chauffeurs régionaux qu’aux chauffeurs internationaux.

Le téléchargement de cette publication est réservé aux affiliés de Provikmo. Vous pouvez également commander un exemplaire papier auprès de votre personne de contact habituelle.

Cette brochure est également disponible en néerlandais.

La jaunisse ou l'hépatite type A et B sont des affections virales qui sont très contagieuses mais heureusement la vaccination offre une protection efficace et durable contre ces maladies.

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Depuis plusieurs centaines d'années, l'amiante ou asbeste a été utilisé dans de nombreuses applications grâce à ses caractéristiques importantes comme sa résistance au feu, sa propriété d'isolant phonique et thermique, son coût faible et sa facilité de mise en oeuvre. Mais l'amiante présente de très graves dangers pour la santé des personnes qui l'inhalent. C'est pourquoi la réglementation européenne interdit la mise sur le marché de matériaux contenant de l'amiante. Mais il reste présent dans de nombreux bâtiments.

Afin de protéger les travailleurs contre les risques de l'amiante, l'employeur doit établir un inventaire d'amiante. S'il ressort de l'inventaire que de l'amiante ou un matériau contenant de l'amiante est présent dans l'entreprise, un programme de gestion doit être élaboré par l'employeur.

Le nouveau dépliant de Provikmo "L'amiante, son inventaire, son programme de gestion" vous offre une réponse à toutes vos questions à ce sujet.

Le téléchargement de cette publication est réservé aux affiliés de Provikmo. Vous pouvez également commander un exemplaire papier auprès de votre personne de contact habituelle.

Cette brochure est également disponible en néerlandais et en allemand.

Un événement traumatique perturbe temporairement le bien-être psychosocial des collaborateurs sur le lieu de travail. Nous conseillons à l’employeur de faire le nécessaire pour rétablir au plus vite ce bien-être. Un service d’aide efficace aux victimes de traumatismes peut y contribuer.

Le dépliant de Provikmo "Traumatismes et aide aux victimes" vous en donnez un aperçu.

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